في مناخ الأعمال اليوم ، يحتاج أرباب العمل إلى حلول فوائد مثل الحيلة والمتطورة مثل المنظمات التي يديرونها. تتطلع الشركات من جميع الأحجام إلى صياغة خططها وفقًا لمتطلبات أعمالها ، وقد لا توفر الخطط الصحية المعبأة مسبقًا والمضمونة بالكامل أكبر قيمة.
هناك العديد من الأسباب التي قد يرغب أصحاب العمل في التخلي عن نظام الخطة التقليدي.
قد يرغب أصحاب العمل الصغار والمتوسطون في تجنب رسوم المخاطرة وضرائب الأقساط الحكومية.
قد يرغب أرباب العمل الكبار في إدارة خطط مزاياهم بأنفسهم وزيادة تدفقهم النقدي من خلال الاحتفاظ بالاحتياطيات في حساب فائدة.
قد يرغب أصحاب العمل في دول متعددة في تحرير أنفسهم من عبء الامتثال لأنظمة التأمين في دول متعددة.
ربما يتطلع أرباب العمل من القوى العاملة الصحية الشابة إلى الاستفادة من مزاياها عن طريق الادخار على التأمين الصحي.
نظرًا لأن كل عمل فريد من نوعه ويتطلب مجموعة حلول التأمين الخاصة به ، هناك حاجة إلى التنوع في خطط المزايا. وبالنسبة للعديد من أصحاب العمل ، يمكن أن يكون التمويل الذاتي خيارًا أفضل.
إليك مثال سريع من أحد عملاء Raffa Financial:
تجديد كامل التأمين: 887257 دولار
التكلفة المتوقعة الجزئية للتأمين الذاتي: 684،927 دولار
التكلفة الفعلية الجزئية للتأمين الذاتي: 558،056 دولار
أسوأ سيناريو كان سيوفر على العميل أكثر من 200000 دولار. في الواقع ، انتهى الأمر بتوفير 329000 دولار!
الآن هذا عميل واحد سعيد.
مزايا التمويل الذاتي
الخطة الصحية الجماعية الممولة ذاتيا هي تلك التي يلغي فيها صاحب العمل الالتزامات تجاه مقدم الخطة الصحية من خلال تحمل المخاطر المالية لتوفير مزايا الرعاية الصحية مباشرة لموظفيه.
على الرغم من أن مديري الأعمال الناجحين من ذوي الخبرة هم خبراء في التخفيف من المخاطر ، فسوف يتحمل الكثير منهم بكل سرور التعرض للمخاطر إذا كان الاحتمال جيدًا لدفع تعويضات عالية. هناك العديد من المزايا الموثقة جيدًا للتمويل الذاتي لأصحاب العمل الذين يديرون المخاطر بشكل جيد ، بما في ذلك:
انخفاض تكاليف التأمين العامة. يقوم الناقلون بتقييم رسوم المخاطرة على وثائق التأمين ، لكن التأمين الذاتي يزيل هذه الرسوم.
ضرائب الدولة المخفضة لا تخضع البرامج المؤمنة ذاتيا ، على عكس سياسات التأمين ، لضرائب الأقساط الحكومية. تبلغ مدخرات ضريبة الأقساط حوالي 2 إلى 3 بالمائة من قيمة الدولار الممتازة.
تجنب الفوائد التي تفرضها الدولة. تعفى خطط التأمين الذاتي من قوانين التأمين الحكومية ، وتخضع فقط لامتثال ERISA.
اختيار خدمات الفوائد حسب الطلب.
المرونة في خطة التصاميم والإدارة والخدمات المقدمة.
تأمين وقف الخسارة قابل للتخصيص لتقليل المخاطر المرتبطة بالمطالبات العالية.
تحسين التدفق النقدي. لا يتعين على أرباب العمل المؤمن عليهم ذاتيًا الدفع مسبقًا للتغطية ، ويتم دفع المطالبات عند استحقاقها.
التدفق النقدي الإضافي إذا تم الاحتفاظ بالاحتياطيات في حساب بفائدة.
التخصيص الكامل
واحدة من أعظم الأصول التي يقدمها التمويل الذاتي هي الحرية الكاملة في هيكلة الفوائد وفقًا لاحتياجات شركتك. يمكن لأصحاب العمل اختيار الفوائد التي يريدون تقديمها ، مع اختيار تأمين المنافع الفردية من خلال الوسائل التقليدية أو التخلي عن تقديمها بالكامل.
الفوائد التالية قد تكون مضمونة:
الرعاية الصحية (التعويض ، PPO ، POS و HMO)
الأسنان
العجز على المدى القصير
الدواء الموصوف
العناية بالرؤيا
يمكن لأصحاب العمل أيضًا إجراء المكالمة النهائية بشأن المتغيرات المهمة ، مثل:
جدارة
الاستثناءات
تقاسم التكاليف
حدود السياسة
فوائد المتقاعدين
الأكثر فائدة لأصحاب العمل الذين يشعرون بالقلق من احتمال مطالبات كبيرة هي القدرة على الحصول على تأمين مؤقت ، مما يسمح للمديرين بتحديد المبلغ الإجمالي للتكاليف السنوية مع اليقين بنسبة 100 في المئة.
في Raffa ، نعلم أن من الصعب التوصل إلى اليقين في هذه الأيام. إذا كنت تبحث عن طرق للعثور على المزيد منها ، فاتصل. سنساعدك في تقييم تصميمات خطتك الحالية ووضع خطة لإبقاء (أو دفع) الحركة في الاتجاه الصحيح.
نحن نساعد العملاء على تحديد التحديات التنظيمية ، ووضع استراتيجيات الصورة الكبيرة ، ووضع حلول مخصصة في المكان. إذا كنت تبحث عن مستشار لمزايا موظفي الشركات وهو شريك تجاري حقيقي ، فإن Raffa هنا من أجلك.
هناك العديد من الأسباب التي قد يرغب أصحاب العمل في التخلي عن نظام الخطة التقليدي.
قد يرغب أصحاب العمل الصغار والمتوسطون في تجنب رسوم المخاطرة وضرائب الأقساط الحكومية.
قد يرغب أرباب العمل الكبار في إدارة خطط مزاياهم بأنفسهم وزيادة تدفقهم النقدي من خلال الاحتفاظ بالاحتياطيات في حساب فائدة.
قد يرغب أصحاب العمل في دول متعددة في تحرير أنفسهم من عبء الامتثال لأنظمة التأمين في دول متعددة.
ربما يتطلع أرباب العمل من القوى العاملة الصحية الشابة إلى الاستفادة من مزاياها عن طريق الادخار على التأمين الصحي.
نظرًا لأن كل عمل فريد من نوعه ويتطلب مجموعة حلول التأمين الخاصة به ، هناك حاجة إلى التنوع في خطط المزايا. وبالنسبة للعديد من أصحاب العمل ، يمكن أن يكون التمويل الذاتي خيارًا أفضل.
إليك مثال سريع من أحد عملاء Raffa Financial:
تجديد كامل التأمين: 887257 دولار
التكلفة المتوقعة الجزئية للتأمين الذاتي: 684،927 دولار
التكلفة الفعلية الجزئية للتأمين الذاتي: 558،056 دولار
أسوأ سيناريو كان سيوفر على العميل أكثر من 200000 دولار. في الواقع ، انتهى الأمر بتوفير 329000 دولار!
الآن هذا عميل واحد سعيد.
مزايا التمويل الذاتي
الخطة الصحية الجماعية الممولة ذاتيا هي تلك التي يلغي فيها صاحب العمل الالتزامات تجاه مقدم الخطة الصحية من خلال تحمل المخاطر المالية لتوفير مزايا الرعاية الصحية مباشرة لموظفيه.
على الرغم من أن مديري الأعمال الناجحين من ذوي الخبرة هم خبراء في التخفيف من المخاطر ، فسوف يتحمل الكثير منهم بكل سرور التعرض للمخاطر إذا كان الاحتمال جيدًا لدفع تعويضات عالية. هناك العديد من المزايا الموثقة جيدًا للتمويل الذاتي لأصحاب العمل الذين يديرون المخاطر بشكل جيد ، بما في ذلك:
انخفاض تكاليف التأمين العامة. يقوم الناقلون بتقييم رسوم المخاطرة على وثائق التأمين ، لكن التأمين الذاتي يزيل هذه الرسوم.
ضرائب الدولة المخفضة لا تخضع البرامج المؤمنة ذاتيا ، على عكس سياسات التأمين ، لضرائب الأقساط الحكومية. تبلغ مدخرات ضريبة الأقساط حوالي 2 إلى 3 بالمائة من قيمة الدولار الممتازة.
تجنب الفوائد التي تفرضها الدولة. تعفى خطط التأمين الذاتي من قوانين التأمين الحكومية ، وتخضع فقط لامتثال ERISA.
اختيار خدمات الفوائد حسب الطلب.
المرونة في خطة التصاميم والإدارة والخدمات المقدمة.
تأمين وقف الخسارة قابل للتخصيص لتقليل المخاطر المرتبطة بالمطالبات العالية.
تحسين التدفق النقدي. لا يتعين على أرباب العمل المؤمن عليهم ذاتيًا الدفع مسبقًا للتغطية ، ويتم دفع المطالبات عند استحقاقها.
التدفق النقدي الإضافي إذا تم الاحتفاظ بالاحتياطيات في حساب بفائدة.
التخصيص الكامل
واحدة من أعظم الأصول التي يقدمها التمويل الذاتي هي الحرية الكاملة في هيكلة الفوائد وفقًا لاحتياجات شركتك. يمكن لأصحاب العمل اختيار الفوائد التي يريدون تقديمها ، مع اختيار تأمين المنافع الفردية من خلال الوسائل التقليدية أو التخلي عن تقديمها بالكامل.
الفوائد التالية قد تكون مضمونة:
الرعاية الصحية (التعويض ، PPO ، POS و HMO)
الأسنان
العجز على المدى القصير
الدواء الموصوف
العناية بالرؤيا
يمكن لأصحاب العمل أيضًا إجراء المكالمة النهائية بشأن المتغيرات المهمة ، مثل:
جدارة
الاستثناءات
تقاسم التكاليف
حدود السياسة
فوائد المتقاعدين
الأكثر فائدة لأصحاب العمل الذين يشعرون بالقلق من احتمال مطالبات كبيرة هي القدرة على الحصول على تأمين مؤقت ، مما يسمح للمديرين بتحديد المبلغ الإجمالي للتكاليف السنوية مع اليقين بنسبة 100 في المئة.
في Raffa ، نعلم أن من الصعب التوصل إلى اليقين في هذه الأيام. إذا كنت تبحث عن طرق للعثور على المزيد منها ، فاتصل. سنساعدك في تقييم تصميمات خطتك الحالية ووضع خطة لإبقاء (أو دفع) الحركة في الاتجاه الصحيح.
نحن نساعد العملاء على تحديد التحديات التنظيمية ، ووضع استراتيجيات الصورة الكبيرة ، ووضع حلول مخصصة في المكان. إذا كنت تبحث عن مستشار لمزايا موظفي الشركات وهو شريك تجاري حقيقي ، فإن Raffa هنا من أجلك.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق